Wir fördern Inklusion und Diversität, da wir wissen, dass sie ein zentraler Teil unseres Erfolgs sind. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle unterstützt und bestärkt fühlen, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Bose befolgt zudem alle geltenden örtlichen, Bundes- und Landesgesetze. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Religion, Alter, Familienstand (einschließlich Lebenspartnerschaften), Militärdienst, Veteranenstatus, Schwangerschaft (einschließlich Geburt und damit verbundenen medizinischen Umständen), genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Genderidentität, gesetzlich anerkannter Behinderung, Status als Opfer häuslicher Gewalt oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen in Betracht gezogen. Bose diskriminiert oder benachteiligt keine Bewerber aufgrund von Fragen, Offenlegung oder Verhandlungen bezüglich des eigenen Gehalts oder des Gehalts anderer Mitbewerber. Alle Einstellungsentscheidungen werden ausschließlich basierend auf Qualifikationen, Verdiensten und den zum jeweiligen Zeitpunkt herrschenden Bedürfnissen des Unternehmens getroffen.

EEO:

„Kenne deine Rechte: Poster gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz“.

Gleiche Beschäftigungschancen: Weitere Sprachen

E-Verify:

Bose nimmt, wie gesetzlich vorgeschrieben, an manchen Standorten am Programm E-Verify teil.

Transparency in Coverage:

Die neuen Bundesvorschriften zur Transparenz bei der Versicherungsdeckung (Transparency in Coverage) verlangen von Gruppenversicherungen, dass sie in maschinenlesbaren Dateien (MRFs) Informationen über die Tarife der Netzwerk-Anbieter und die historischen zulässigen Beträge außerhalb des Netzwerks sowie die in Rechnung gestellten Kosten für versicherte Leistungen und Dienstleistungen offenlegen. Zu den MRFs für unsere Tarife.